२०२० च्या दशकात महिलांसाठी आर्थिक स्वातंत्र्य

सतत चढउतार होत असलेल्या अर्थव्यवस्थेत, आपल्या आर्थिक आकांक्षा पूर्ण करण्याची क्षमता थेट त्यांच्या गुंतवणूक आणि बचतीच्या आकलनाच्या प्रमाणात आहे.

नोकरीच्या संधींमध्ये वाढ आणि पुरुष आणि स्त्रिया या दोघांची कमाईची क्षमता यामुळे स्मार्ट गुंतवणूक निवडण्याची आणखी गरज आहे. ड्रीम कार, एक मोठं घर, परिपूर्ण सेवानिवृत्तीची योजना, जर एखाद्याने लवकर बचत करायला सुरुवात केली तरच त्याची काळजी घेतली जाऊ शकते.

जेव्हा स्त्रियांचा प्रश्न येतो, तेव्हा त्यांचे पैशाशी असलेले संबंध खूप गुंतागुंतीचे असतात, याचे कारण निश्चितच स्त्रीला त्यांच्यापैकी काही अडथळ्यांना सामोरे जाणे आवश्यक आहे - एक प्रचंड लिंग वेतन अंतर, कौटुंबिक जबाबदाऱ्या, ज्यामुळे अनेकदा कारकीर्दीत ब्रेक, वैवाहिक अडथळे इत्यादी होतात.

अधिक स्त्रिया आर्थिकदृष्ट्या स्वतंत्र झाल्या तरी भारतातील लिंग वेतनातील तफावत १९% आहे, म्हणजे पुरुष महिलांपेक्षा ४६.१९ रुपये जास्त कमावतात, असे अहवालात म्हटले आहे. ही माहिती लक्षात घेऊन स्त्रियांनी आर्थिकदृष्ट्या साक्षर होऊन जाणीवपूर्वक स्मार्ट गुंतवणूक करणे अत्यंत महत्त्वाचे ठरते, त्यामुळे आर्थिक नियोजन आणि अंदाजपत्रक अत्यावश्यक होते.

अनेक प्लॅटफॉर्मवर आर्थिक माहिती सहज उपलब्ध आहे. अनेक बँका विशेषत: महिला गुंतवणूकदाराला, गुंतवणूकीची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी तयार केलेल्या योजनापुरवतात.

पारंपारिक गुंतवणूक योजनांचा संबंध आहे, आयुर्विमा हा एक प्रयत्न केलेला आणि चाचणी केलेला पर्याय आहे. हे बहुतेक कमी जोखीम भूक असलेल्या गुंतवणूकदारांना पुरवते, जोखीम संरक्षण, निश्चित उत्पन्न परतावा, सुरक्षा आणि कर लाभ यांसारखे अनेक फायदे प्रदान करते.

आर्थिक योजनेबरोबरच महिलांनीही चांगल्या आरोग्य विमा पॉलिसीमध्ये गुंतवणूक करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे

आरोग्य विमा योजनेचे फायदे काय आहेत?

• समर्पित प्रसूतीप्रधान आरोग्य विमा योजना बाळंतपणाचा खर्च भागविण्यास मदत करतात विशेषत: गुंतागुंत झाल्यास जेव्हा बऱ्याचदा एकूण खर्च अवाजवी जास्त होतो.

• स्त्रियांसाठी विशिष्ट असलेल्या काही आजारांच्या उपचारांचा खर्च, विशेषत: ४० वर्षांपेक्षा जास्त वय, जसे की, स्तनाचा कर्करोग, प्रजनन प्रणालीचा कर्करोग इत्यादी देखील या महिला आरोग्य विमांद्वारे उचलला जातो.

• महिला भरलेल्या प्रीमियमवर कर लाभाचा दावा करू शकतात. आयकर कायदा,१९६१ च्या कलम ८० डी मध्ये महिलांना भरलेल्या प्रीमियमवर २५००० पर्यंत वजावट घेण्याची परवानगी आहे. हे करपात्र उत्पन्न आणि कर दायित्व कमी करण्यास मदत करते.

काही आरोग्य विमा पॉलिसी उपलब्ध फोर्ट इंडियन वुमन

पॉलिसी	पॉलिसी टर्म	प्रवेश वय	नूतनीकरण
एचडीएफसी लाइफ स्मार्ट वुमन प्लॅन (विमा आणि गुंतवणूक योजना दोन्ही)	१० वर्षे किंवा १५ वर्षे	१८-४५ वर्षे एफआयआर महिला जीवन निश्चित (परिपक्वता वय). :२८-६० वर्षे) जोडीदारासाठी २१-५० वर्षे (जोखीम बंद करणे)	प्रीमियम पेमेंट बंद केल्याच्या २ वर्षांच्या आत पुनरुज्जीवन
टाटा एआयजीची वेल्ससहनर वुमन पॉलिसी	१ वर्ष	१८-६५ वर्षे	लाइफटाइम सम इन्शुअर्ड एन्हान्समेंट ऑप्शन
रेलिगेअर जॉय मॅटर्निटी हेल्थ इन्शुरन्स पॉलिसी	३ वर्ष	१८-४५ वर्षे	लाइफटाइम
Reliance HealthGain Policy	१ वर्ष किंवा २ वर्षे	५-६५ वर्षे (९१ दिवस ते ४ वर्षे वयाच्या मुलांसाठी, किमान एक सदस्य २१ वर्षांपेक्षा जास्त असावा)	लाइफटाइम

याशिवाय, पारंपारिक बचत आणि गुंतवणूक पर्यायांच्या पलीकडे जायचे असल्यास महिला इतर अनेक पर्यायांचा लाभ घेऊ शकतात. महिलांच्या मालकीचे लहान व्यवसाय आता अधिक उंचीवर नेले जाऊ शकतात, व्यवसाय कर्जाइतके सोपे काहीतरी. या निधीच्या सुलभतेने ते आपल्या बचतीचे संरक्षण करू शकतात, तर त्यांचा व्यवसाय वाढविण्यासाठी आर्थिक स्वातंत्र्य मिळवू शकतात.

एचडीएफसी बँकेचे बिझनेस लोन हा असाच एक पर्याय आहे. बटणाच्या साध्या क्लिकसह, आपण आपली पात्रता तपासू शकता आणि काही वेळातच व्यवसाय कर्जासाठी अर्ज करू शकता. आपल्या व्यवसाय कर्ज अर्जाने सुरुवात करण्यासाठी येथे क्लिक करा.

एमएसएमई कर्जासाठी अर्ज कसा करावा याबद्दल येथे अधिक वाचा.

*अटी व शर्ती लागू होतात. या लेखात दिलेली माहिती जेनेरिक स्वरूपाची आणि केवळ माहितीच्या उद्देशाने दिलेली आहे.